📰 [경제] EU 은행 보너스 상한 뒤 변동급 104%→65%…고정급 전환

유럽연합(EU)의 은행 보너스 상한제가 변동 보수를 줄이는 대신 고정 보수 확대를 유도한 것으로 나타났다. 일부 연구에서는 보너스 상한 이후 위험 지표가 상승했지만, 제도가 은행 시스템 위험을 높였다고 단정할 근거는 제한적이다. EU는 자본요건지침(CRD IV)에 따라 위험에 중대한 영향을 미치는 직원의 변동 보수를 고정 보수의 100% 이하로 제한한다. 주주 승인을 받으면 고정 보수의 200%까지 허용하며, 이 규정은 2014년부터 적용됐다. 유럽은행감독청(EBA)은 상한제 도입 뒤 은행들이 보수 일부를 변동급에서 고정급으로 옮겼다고 밝혔다. 식별된 직원의 변동급·고정급 비율은 2013년 104.27%에서 2014년 65.48%로 낮아졌다. 고액… 원문 · 토큰포스트 https://www.tokenpost.kr/news/policy/407772